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和公司签订了一年的竞业协议,离职后可以找公司补偿吗?
1、在这1年杭州竞业限制调查取证的竞业限制期间杭州竞业限制调查取证，该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金，并且不得低于你本人工资的30%，也不得低于当地最低工资。如果该用人单位未支付，你也遵守了该竞业限制的约定，你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
2、劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金的杭州竞业限制调查取证；如果劳动者是以劳动合同法第38条规定被迫辞职的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。
3、用人单位与需要负保密义务的劳动者，可以签订竞业限制协议的，约定其离职后不得到竞争单位上班，那么，劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
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4、请专家解谢谢！ 补充：合同是这样说的：合同终止一年后没有甲方书面同意，乙方不得为与甲方有直接或者间接竞争关系的其他公司直接或间接工作或服务...然而如果由于乙方原因终止本合同时甲方不支付此类经济补偿。经济补偿标准按相关的中国法律执行。
5、公司是应该向你支付竞业补偿金的，如果没有支付，你的竞业协议是无效的。因为你说的不很全面，而该问题涉及具体细节，故，建议你咨询当地的相关律师。
6、你有权要求公司给予补偿。法律依据如下：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
这样的竞业协议合法吗?
1、竞业禁止协议合法。竞业限制协议是合法的杭州竞业限制调查取证，用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定此类条款。该协议规定杭州竞业限制调查取证，劳动者在约定的限制期间内不得在与原单位生产或经营相同类别产品、从事相同业务的竞争对手处就业杭州竞业限制调查取证，也不得自行开业进行相同类别的产品生产或业务经营。
2、法律主观杭州竞业限制调查取证：离职签竞业限制协议合法。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
3、此协议合法。竞业限制协议如果是用人单位与劳动者依法签订的，合法。双方可以签订该协议，约定关于竞业限制的范围、期限、地域等事项，但都必须真实，且要符合法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。
杭州地区的竞业限制补偿标准是怎么算的
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
竞业限制的补偿金的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，若前述的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业限制补偿金的计算方式如下：竞业限制补偿金的计算，由当事人自行约定；未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付；如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。竞业限制协议补偿金指的是用人单位和劳动者签订了相关的劳动合同中包含竞业限制协议，劳动者在履行相关义务之后用人单位应向其支付补偿。竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。
竞业限制补偿金的计算方式通常由双方当事人协商确定。 若双方未作约定或协商不成，则按照解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资的30%进行计算。 如果计算出的补偿金低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么补偿金将按照最低工资标准支付。
用人单位未支付竞业限制补偿金,用人单位需付违约金吗
1、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。虽然是双务合同，但已有约定的情况下，法律义务已产生，企业没给竞业限制补偿金，劳动者违反竞业限制的同样需支付违约金。
2、劳动者未提出解除，但此后实施了竞业行为，视为劳动者以其行为提出解除竞业限制约定，此时无需承担竞业限制违约责任。
3、竞业限制如果没有约定违约金可以要求赔偿违约金的。竞业限制协议中没有约定补偿金，如果劳动者在解除或终止劳动合同后履行了竞业限制义务的，用人单位需要进行补偿；劳动者可以要求单位按照其在解约或者终止劳动合同前十二个月的月平均工资的30%来支付补偿。
4、或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月，给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
5、如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。（3）如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。
6、并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
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