调查取证谈话调查取证谈话问询后,谈话笔录可以修改

得平探长调查取证 2025-04-07 6 0

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审计调查取证审计调查取证的谈话技巧

首先，与问题线索没有利害关系的证人，这类人员能客观反映情况，但也需细致引导。他们可能因顾虑而提供不实信息，提问应避免暴露态度，防止提供虚假情况。对于年龄较大，记忆力较差的证人，采用提问方式帮助回忆，耐心倾听，确保话题聚焦。对于潜在有价值线索的证人，需进行教育启发，消除顾虑，协助查清问题。

审计人员必须依据交谈对象和交谈内容，采取不同的交谈方式、方法和语气，如攻情（通过情智感化），攻防（突破思想防线），攻心（解除心理压力）等，以便谈话顺利进行。如，要查清一个违法违规问题，一般要向多个证人调查询问。对提供线索的证人，应采取个别谈话的方式，按顺序进行调查取证。

审计人员在面对不同情况时，需要灵活运用多种取证方法。开门见山法直接向对方询问需要了解和核实的问题，适用于诚实和直爽的调查对象，以及业务素质不高或与调查事件无关的人。这种方法简单直接，能迅速获取信息。矛盾突破法则通过发现资料、证言、证据之间的矛盾，迫使对方在自相矛盾中说出真实情况。

首先，采用“眼观法”进行实地勘验，审计人员需亲自前往被审计单位的经营场所、实物资产和业务活动现场，了解其业务流程、财产物资管理、内部控制制度、生产经营管理以及工程执行情况，从而编制观察记录和审前调查报告，发现线索和直接获取证据。

一是开门见山法。审计人员直接向对方询问需要了解和核实的问题，要求对方直接给予说明。这种方法，适用于感觉起来为人诚实、性格直爽的调查对象；也适合业务素质不高以及与调查事件没有直接利害关系的调查对象。二是矛盾突破法。

纪检委找你谈话意味着什么

1、纪检委找你谈话可能意味着你在工作中有升职的机会，也可能是你的工作存在问题。首先，你需要明确自己的身份和情况。如果你是公职人员，被纪委叫去谈话，那么你一定要严肃对待，因为纪委的谈话可能会被记录在你的个人档案中。

2、经调查是不实的举报，纪委还要找当事人提醒谈话，有可能当事人在某些方面不够完善而被人怀疑举报；也有可能很正常的表象被无端举报。找当事人谈话，还其清白（尤其是当事人知道被举报）；如果确实存在某些方面欠缺的，给提个醒，是善意的提醒，也是很常见的做法，不必因此而有所顾虑。

3、法律主观：被纪委叫去问话一般是不严重的。因为谈话也是纪检监察机关履行职责的重要措施，也是常用的工作方式。实践中，谈话主要分为谈话函询、调查谈话、提醒谈话、诫勉谈话、廉政谈话等几类。

4、没什么，如实谈话，配合调查工作即可。纪检委开始调查一个人，但是人被谈话后又放回来了，讯问问题严重，询问事情不严重。询问和讯问最本质的区别在于对象不同，讯问针对的是立案后涉嫌职务犯罪的被调查人，询问则针对的是有关人员与证人。

5、被纪检委传唤一般是因为有犯罪嫌疑，需要协助调查。也可能因为被传唤的人与机关所调查的某个案件存在关联，需要通过询问了解情况，充实证据。被传唤后，需要按照传唤证上的时间和地点到达，接受工作人员的问话，并制作相应的讯问笔录。问话时间不得超过24小时。

如何提高谈话取证能力

一方面调查取证谈话，运筹帷幄、巧用谋略。好的谈话谋略的运用，往往能够取得短时间突破的良好效果。谈话时，通过严厉的态度直接进攻，用一身正气和威严摧毁其对抗心理；同时，充分打好组织牌和亲情牌，可以促使被调查对象在短时间内完成从消极拒供心理向积极认罪心理的转化。另一方面，“水无常势，兵无常形”。

首先，时机选择至关重要。如同电影中的关键时刻，办案人员需在掌握调查取证谈话了扎实证据或清晰推测后，适时开启谈话。例如，当发现一名领导干部频繁乘私企老板的飞机前往某地，这样的硬性证据犹如“铁证如山”，使得谈话变得更具说服力。然而，急于求成只会给对方提供谎言的机会，因此，必须确保调查基础扎实再行动。

对于潜在有价值线索的证人，需进行教育启发，消除顾虑，协助查清问题。其次，与问题线索关系密切的证人，了解违法违规者的底细，但不愿提供信息。他们可能因情面或自身牵涉而犹豫，审计人员需解除其心理负担，通过讲解法律、法规，引导其主动提供情况。针对这类证人，谈话需耐心细致，晓以利弊，促使其参与调查。

强化训练，实现技能上的突破。要求办案人员利用办案之余时间，进行电脑操作的突击训练，或请专业人士从文字录入、文档编辑、打印机的使用等方面进行培训指导，使谈话笔录的制作统一规范，不断提升科技办案的能力和水平。

精心准备，做到胸有成竹在与被审计对象进行谈话前，审计人员要明确所要交谈的事项，熟悉交谈事项涉及到的政策和法律、法规，确定所要交谈的提纲，做到未雨绸缪。