婚姻咨询师分享诉求调查取证，以及请求调查取证申请书的问答，请求调查取证申请书，诉求调查取证的正文如下：
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法院只看证据不调查吗
1、当事人申请人民法院调查收集；人民法院依职权进行调查；在调查取证中也要注意以下几个方面：调查取证要面向事实；切忌主观臆断。调查人员要始终抓住调查取证的主动性；切忌被当事人牵着鼻子走。调查取证中要把握证据的固定性；切忌丢三拉手续不齐。
2、法律主观：法院一般情形下只看证据不调查。法院不会主动调查，所有的证据需要当事人自己提供。法院对证据的审查就是所谓的调查。
3、对证据的审查就是您所谓的调查，一般情况下，法院不会主动调查，所有的证据需要当事人自己提供。
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4、法院在审理案件时，确实主要依据当事人提交的证据来作出判决。然而，法院并非仅仅“只看证据不调查”。具体来说：首先，根据我国《民事诉讼法》，法院在必要的时候有权主动调查取证。该法第六十七条规定，人民法院有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。
劳动监察大队处理拖欠工资方法
1、劳动监察大队处理拖欠工资的个人和单位，主要通过立案调查、责令改正、行政处罚和强制执行等手段，保障劳动者的合法权益。他们会主动或被动地介入调查，并根据相关法律法规进行处理，确保用人单位支付劳动者相应的工资。
2、法律分析：用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动保障监察大队可以下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
3、劳动保障监察大队可以下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；（2）逾期未执行的，申请法院强制执行，同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%至100%的赔偿金。
4、拖欠工资的个人和单位，劳动监察大队责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5、作出处理决定的行政机关名称；作出处理决定的日期。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
6、劳动监察大队处理拖欠工资的方法主要包括接受投诉、调查取证、调解协商以及依法处罚等步骤。当劳动者遭遇工资拖欠时，可以向劳动监察大队投诉，大队将依法介入处理，保障劳动者的合法权益。接受投诉 劳动监察大队作为劳动保障行政部门的重要执法机构，负责受理劳动者关于工资拖欠的投诉。
民事诉讼中原告的举证责任具体是怎么规定的
1、一般举证责任规定：原告需对其提出的诉讼请求所依据的事实提供证据；被告则需对反驳原告请求的事实提供证据。这确保了双方在诉讼中均有责任证明自己的主张。
2、《民事诉讼法》对举证责任的规定体现在： 通常情况下，遵循“谁主张，谁举证”的原则，即当事人需要对其提出的诉讼请求所依据的事实提供证据，并对这些事实的真实性负责。 在特殊情况下，适用举证责任倒置原则。
3、在民事诉讼活动中关于原告举证责任的具体规定是，原告对本人的主张是负有举证责任的，事实上也不仅是原告，一般被告针对自己的答辩理由或者相关主张也负有举证责任。如果当事人因为某些客观原因不能自行收集证据，也可依法申请法院调查取证。
4、民事诉讼法明确，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，负有提供证据的责任以证明其真实性。 在民事诉讼中，若当事人主张法律关系存在，则应承担举证责任，证明该法律关系产生的基本事实。
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