婚姻咨询师分享员工调查取证，以及员工调查的工具和方法的问答，员工调查的工具和方法，员工调查取证的正文如下：
目录：
- 1、劳动监察大队的职能负责给员工取证么?我跟老板没有签合同但是有我在那里...
- 2、员工背景调查的流程是怎么样的?
- 3、离职员工是否有义务配合法院调查取证
- 4、济南警方正对“阿里女员工被侵害”警情调查取证,目前的进展如何?_百度...
- 5、如何处理员工违纪并合法调查取证
劳动监察大队的职能负责给员工取证么?我跟老板没有签合同但是有我在那里...
1、劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
2、去当地劳动监察部门投诉是有用的，但是一定要多收集上班的证据。另外，就是不要自己主动辞职走人，要想办法让老板主动辞退你，你就可以得到劳动补偿金。如果自己主动辞职，是没有劳动补偿金的。与用人单位没有签订劳动合同是违法的，可以到当地劳动监察部门去申请主张自己的权益。
3、这个可以算作证据，并且证明力还很强，但监察大队没有义务向仲裁委提交，你可以申请（口头申请就行）仲裁委去向监察大队调取。
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4、找劳动仲裁，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者应该申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第二个月开始未签订劳动合同的双倍工资。劳动监察大队可以处罚公司不签合同的行为。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
员工背景调查的流程是怎么样的?
推荐下面两种方法员工调查取证：电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事员工调查取证，通过电话了解员工调查取证他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
企业发起背景调查委托：当企业确定候选人符合岗位要求后，会与其沟通背景调查事宜并取得同意。随后，企业将向第三方背景调查机构提出委托，该机构会根据企业需求提供背景调查链接或定制调查方案。 候选人完成授权：调查机构会向候选人发送授权链接，候选人需填写个人信息及工作经历等，并完成授权流程。
明确调查内容和目的 首先，需要明确对员工背景调查的内容与目的。调查内容通常包括员工的个人信息、学历、工作经历、专业技能等。目的是验证员工的个人信息真实性，了解其过往的工作表现，以确保招聘的决策准确。采用多种调查方式 在线查询：利用网络资源，查询员工的学历、工作经历等信息的真实性。
调查内容影响背景调查的有效性 背景调查验证的信息一般包括候选人的身份户籍、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。
整个背景调查流程通常包括以下几个步骤： **通知与授权**：背调公司首先会通过电话与求职者沟通，说明将对其工作履历进行调查，并要求提供背调授权书、履历信息表以及可能的学历证书或其他文件。 **信息核实**：背调公司会逐一联系求职者简历上的公司HR，核实工作经历的真实性。
员工提供的个人履历、学历证书、工作经历证明等文件。 社交媒体平台，如LinkedIn等，可以验证员工的职业背景和从业经历。 联系员工之前的工作单位或教育机构，进行信息核实。进行调查实施 根据制定的调查计划，与员工进行沟通，获得其同意后进行背景调查。
离职员工是否有义务配合法院调查取证
1、法院到公司调查员工需要配合，保证依法实施。离职后公司打官司要求你作证，你没有这个义务，作与不作由你自己选择，如果要作证可以要求公司支持交通费、食宿费和误工费，否则拒绝作证。
2、原单位没有法律义务配合新单位进行背景调查，除非是国家公检法机关或政府部门进行调查取证。员工离职时，单位有法定义务开具离职证明，这个证明可以提交给新单位，以证明你在前单位的任职情况。
3、根据《刑事诉讼法》的规定，任何人和任何单位都有义务向公安机关提供案件信息，配合公安机关侦破刑事案件。
4、违法。前公司侵权离职人员不配合警方调查违法，阻碍警察调查取证是妨碍人民警察执行职务的行为，会依法追究刑事责任。
济南警方正对“阿里女员工被侵害”警情调查取证,目前的进展如何?_百度...
二：让人感到心寒 这名女员工在受到侵害之后就曾多次向有关部门进行反馈员工调查取证，但是都没有得到及时员工调查取证的解决员工调查取证，甚至很多人还对她熟视无睹。这也是让人感到非常心寒的。
根据济南警方的最新警情通告员工调查取证，目前警方正在调查取证中。阿里正和警方保持密切沟通，期待调查结果早日公布。阿里内部处理过程 两位当事人在7月27日事件发生后，均未向公司主管报告，直至8月2日。
月8日，济南槐荫公安发布情况通报：济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向 社会 通报。
警方对“阿里女员工被侵害”一案通报调查结果：犯罪嫌疑人王某、张某因涉嫌强制猥亵罪已被采取刑事强制措施，无证据证明发生强奸行为。受害者周女士在网上发布8000字长文，控诉自己在出差期间被客户猥亵、被领导强奸，引发网络热议，阿里受到批评。
如何处理员工违纪并合法调查取证
进行违纪员工的事实调查员工调查取证，需要有充分的证据作为支撑。处理这类问题时，公司应给予书面处分单，员工需签字确认。或者员工自己提交《检讨书》，确保文件内容的准确性和合法性。事实调查的核心步骤包括，与员工同事和直接上司进行谈话，同时与员工本人深入交流，记录谈话内容，并请员工本人签字确认。
二要证据完备化员工调查取证；三要程序合法化。【法律依据】《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
员工违纪的处理方式如下：行政处分。警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；辞退，解除劳动合同。即时辞退，因严重违纪而辞退、预告辞退；除名。是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；承担经济责任。扣工资不超过20%。
法律分析：严格按照公司的规章度执行，依照条例规定给予其严重等我经济处罚；对其不准收公司规章制度的严重违纪行为进行全公司通报批评，以次教育和警告其他员工，不要触碰制度红线；对其进行调整岗位或勒令其停岗，对自身问题进行检查，并扣罚或暂发其当月工资。
第一，企业要有一部合法的规章制度。第二，对于劳动者是否存在严重违纪的事实行为，举证责任在于企业，所以企业在日常管理过程中要注意书面文件的制定和收集，最好是有违纪员工本人的书面确认。第三，企业解除劳动合同的程序要合法。
有个朋有问关于员工违纪的处理方式有哪些员工调查取证？那么我们要先员工调查取证了解 为避免矛盾激化而导致更高的风险，处理违纪员工时，要先经过调查、访谈，以判定员工是否有过错，是否构成违纪。
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