童工调查取证 童工现象

婚姻咨询师分享童工调查取证，以及童工现象的问答，童工现象，童工调查取证的正文如下：

目录：

• 1、劳动监察会查的是去公司吗
• 2、劳动局会不会给工人调查取证
• 3、劳动监察会去公司调查吗
• 4、日常生活中侵犯或者保护未成年人合法权益的案例
• 5、这种情况属于雇佣童工吗?如何取证?没身份证的话
• 6、雇佣童工劳动局会管吗

劳动监察会查的是去公司吗

会，因为需要到公司取证并全面的了解案件情况。劳动监察部门只调查和劳动事项有关的事务，比如是否签订有劳动合同、是否使用童工、是否依法缴纳了社会保险等。

法律分析：会，因为需要到公司取证并全面的了解案件情况。劳动监察部门只调查和劳动事项有关的事务，比如是否签订有劳动合同、是否使用童工、是否依法缴纳了社会保险等。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。

劳动监察部门会去公司调查。因为其职责在于取证和全面了解涉及劳动事项的案件情况。这包括是否签订了劳动合同、是否使用了童工、是否依法缴纳了社会保险等。劳动监察的目标是确保公司的劳动实践符合法规。

法律主观：会的，但是来的是劳动监察部门。如果劳动监察部门接到劳动者的举报，举报用人单位存在违法事实，劳动监察部门就会来厂里调查事实。或者自行进行日常检查有无违法行为。法律客观：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

劳动局会不会给工人调查取证

1、会。各级劳动行政部门会去用人单位查看其有没有违反《劳动法》的行为，比如非法使用童工，克扣员工工资，不签劳动合同等。用人单位侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。会。

2、拖欠工人工资是一种违法行为，国家对此采取了严格管理措施。一旦有人向劳动局反映此类情况，相关部门会立即介入调查。政府会确保工人的合法权益得到维护，不会让工人因为雇主的不当行为而遭受损失。具体来说，当接到投诉后，劳动局会派遣专业人员进行现场调查。

3、这个不需要取证，你只要证明劳务关系既就可以了，工作人员受理后会亲自去调查的，所以楼主可先去投诉。

4、如果一个员工恶意去劳动局告公司，劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理，并会到单位进行相关调查核实，确属单位违法的，可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意，只会判断是否受理。

5、而相关的劳动监管机构或劳工组织没有发现或无法有效取证。此外，涉及到行业、企业、雇主和员工之间的利益平衡、监管力度、劳动力市场等多种因素，也可能导致部分政策或官方机构存在灰色地带或盲区，从而难以实现监管和管理。因此，需要针对不同情况进行分析和解决，并加强监管和配套政策的制定和执行。

6、工资拖欠农民工上劳动局受理时间为五个工作日，处理时间一般会在六十个工作日内完成，但是如果特殊情况比较特殊，可以适当延长，但是不会超过九十个工作日，这是有法律依据的。对于有意拖欠工资的包工头，可以到劳动部门的保障监察大队进行投诉，或者直接申请劳动仲裁。

劳动监察会去公司调查吗

1、法律分析：会，因为需要到公司取证并全面的了解案件情况。劳动监察部门只调查和劳动事项有关的事务，比如是否签订有劳动合同、是否使用童工、是否依法缴纳了社会保险等。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。

2、法律分析：会，因为需要到公司取证并全面的了解案件情况。劳动监察部门只调查和劳动事项有关的事务，比如是否签订有劳动合同、是否使用童工、是否依法缴纳了社会保险等。

3、法律主观：会的，但是来的是劳动监察部门。如果劳动监察部门接到劳动者的举报，举报用人单位存在违法事实，劳动监察部门就会来厂里调查事实。或者自行进行日常检查有无违法行为。法律客观：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

日常生活中侵犯或者保护未成年人合法权益的案例

1、记者在丰台区未成年人保护委员会办公室向丰台区副区长上呈的《关于妥善处理王佐乡小学生阿志被当街殴打一事的请示》中看到这样一段文字：“有关材料也已上交给丰台区公安局预审处。今年3月丰台公安局对杨宾作出拘留15天的处理决定（报上说是10天）。

2、年3月15日上午，江西南昌市莲塘某中学的高一（1）班学生，因未完成前一天布置的6道数学作业题，遭到每题抄写1000遍，总计6000遍的体罚。这些学生作为未成年人，面对如此庞大的数字，虽然感到恐惧，但未能向校长反映，或运用法律手段保护自己。

3、律明确规定，未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权、受教育权等权利，国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护，保障未成年人的合法权益不受侵犯。然而，未成年人的权益却时常被侵犯，如何去减少这些事件的发生是我们值得思考的问题。

4、购进假冒“剑南春”白酒6瓶，单价每瓶138元。购回后以代销的方式，销售亿迈隆超市和乐福多超市。共计销售额876元。2008年1月18日被灯塔市工商局查获。当事人的上述行为违反了《中华人民共和国产品质量法》第三十九条的规定，根据相关法律规定，责令其停止销售，并没收假冒白酒，罚款4950元。

5、一）进一步明确未成年人的权利和保护原则 （二）进一步明确政府及其有关部门、学校、家庭和社会的责任 家庭 家庭在未成年人保护工作中承担着重要责任，家庭环境如何，父母素质如何，父母履行监护职责的状况如何，往往影响、有时甚至决定孩子的一生。

这种情况属于雇佣童工吗?如何取证?没身份证的话

1、这种情况属于非法雇佣童工无疑。用人单位在使用前，有权利查清身份，如果因为身份问题没查清而使用的，应承担法律责任。未成年人没有带身份证，可以要求回家去拿，否则，有权停止工作。

2、取证举报雇佣童工的法律依据 《刑事诉讼法》第一百零九条 报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。 接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。

3、是否属于童工与有无身份证没有关系，童工是指未满16岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动的少年、儿童。而17周岁属于未成年工。（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。

4、第二条　国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

雇佣童工劳动局会管吗

雇佣童工是违法行为，个体户存在这样行为，经过举报后，劳动局会对其处罚，只要违法情节没有严重到触犯《刑法》不会被判刑。

法律分析：非法雇佣童工，劳动稽查部门肯定会依照法律规定，对于非法雇佣童工的企业进行深入调查取证，最后进行处罚的，对于行为恶劣的，也会会同有关部门进行审查。

法律分析：雇佣童工是违法行为，个体户存在这样行为，经过举报后，劳动局会对其处罚，只要违法情节没有严重到触犯《刑法》不会被判刑。

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